我以上班7个月,被辞退,能要到补偿金吗?没签合同

更新时间:2022-04-13 09:57:04
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我以上班7个月,被辞退,能要到补偿金吗?没签合同
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    公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
    2022.04.12 18:39:34
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  • 蒋翔律师
    服务地区:福建-福州
    可以要求支付经济补偿金
    2022.04.12 22:13:56
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  • 林小雄律师
    服务地区:福建-泉州
    是劳动关系吗?是可以主张双倍和赔偿金
    2022.04.13 07:41:27
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  • 傅婉清律师
    服务地区:福建-泉州
    如果对方是有工商登记的企业,没有签订劳动合同,你是可以申请仲裁要去对方支付经济补偿金。
    2022.04.13 09:57:04
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在公司工作四个月被辞退,没有签合同,可以要求补偿吗?
一、没有劳动合同被辞退是否能得到补偿 1、没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张
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公司说我在两个月的试用期没有通过辞退我,我能要到补偿吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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到2013年为止,我在代表处工作,但是没有签订劳动合同,前几天无缘无故被炒鱿鱼,没有支付补偿金,可以
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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建筑工地工作4个月没签合同,无故被辞退,有补偿吗?
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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我怀孕4个月了,现在公司辞退我,我能得到什么补偿,没有签合同?
潘律师详细了解一下,才能判断,事实清楚,以免遗漏,我们是专业的
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没签合同,公司现在辞退我,我能要补尝吗?
如果你和公司构成劳动关系,可以要。
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就是公司单位以没有岗位辞退员工。这事儿怎么办?
对公司无岗位辞退,员工可要求经济补偿,或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑个人情况、公司态度和法律法规,确保自身权益得到最大保障。
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入职不满一年被辞退赔偿怎么算的,法律上该如何规定
入职不满一年被辞退,赔偿根据工作年限算。如是违法辞退,赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算,不满一年按比例折算。如协商不成,可申请劳动仲
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关于劳动者在劳动合同期未满时被辞退的赔偿问题
劳动合同未到期被辞退,赔偿复杂。若合法辞退,按年限支付补偿金。违法辞退则支付两倍赔偿金。过失性辞退不赔偿。处理时需明确辞退性质,选择合适方式。
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病假期间辞退有法律规定吗
病假期间不得随意辞退。若员工无过失,单位应继续履行劳动合同。如员工有过失,单位可依法解除,但需支付补偿金。具体操作需结合实际情况,遵循《劳动合同法》等相关法律规
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入职满一年半辞退补偿怎么计算
入职满一年半被辞退,常见的处理方式包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商解除快速且成本较低,但可能无法获得全额补偿;劳动仲裁和诉
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这样算的对吗。我在常州武进区这边电子上班干了3天被公司辞退了20一小时他给我算的是常州最低标准75/
法律分析: 一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。 2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 二、适用对象及其条件不同。 1
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老板因为我的名字,影响公司财政,不改名字就辞退我,我该怎么办
对这种情况,你可以与公司协商,或者寻求法律援助。如果公司坚持违法辞退,可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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