公司没有签订劳务合同,在新员工入职不满一个月的情况下没有任何业绩,态度也不好所以把她辞退了

更新时间:2024-05-17 10:54:40
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公司没有签订劳务合同,在新员工入职不满一个月的情况下没有任何业绩,态度也不好所以把她辞退了,现在时隔半个月找过来要求索赔26天带薪休假的工资和赔偿
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  • 樊雪晴律师
    服务地区:湖北-襄阳 139-8639-6532
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    您好,如果因为业绩辞退,可能辞退行为不合法,对方可以要求支付赔偿金,一个月工资。
    2024.05.17 10:54:40
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  • 赵芳律师
    服务地区:湖北-襄阳 180-7178-9549
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    劳动关系的话试用期内可辞退不需赔偿。
    2024.05.15 21:40:49
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 133-0710-0211
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    您好建议您通过法律途径维护自己权益
    2024.05.15 15:50:27
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  • 平台法律顾问团队官方
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    对于公司未签订劳务合同的情况,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,即使新员工入职不满一个月,公司仍应支付其实际工作期间的工资。未签订劳动合同并不影响员工获得应得工资的权利。因此,公司在辞退该员工时,应当根据其实际工作的天数支付相应的工资。
    2024.05.15 15:06:58
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    为避免劳动纠纷,公司应确保与员工签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。同时,公司应建立完善的考勤制度和工资支付制度,确保员工工资按时足额支付。此外,公司还应加强员工培训和沟通,提高员工满意度和忠诚度,减少劳动纠纷的发生。
    2024.05.15 15:07:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1672565 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    面对员工索赔26天带薪休假的工资和赔偿的要求,公司首先应核查员工的实际工作时间和考勤记录,确定应付工资。其次,若员工索赔无依据,公司可拒绝不合理要求。若存在争议,建议通过协商、调解或仲裁等方式解决,避免直接冲突。
    2024.05.15 15:08:30
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