已在单位工作5年+，7月要第二次续约，是否能够进行经济赔偿？

更新时间：2022-04-12 14:19:34

问题描述：

本人本科毕业，已在单位工作5年+，7月要第二次续约，但是人力通过部门主管传达初续约前无硕士文凭则不续约，单位是否能够进行经济赔偿？

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顾倩律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.04.12 09:19:30

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王海洋律师
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您职位有变动吗？如果单位存在违法行为，您可以要求公司支付赔偿

2022.04.12 14:19:34

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王俊颖律师
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您好，单位如果不续签的话需要支付经济补偿金。

2022.04.12 10:12:35

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李红律师
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可以要求经济补偿金，按工作年限和工资计算

2022.04.12 08:27:20

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北京环赢律师
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可以要求公司支付终止劳动关系补偿金

2022.04.12 08:18:14

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冯继刚律师
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你好，可以申请劳动仲裁来索赔

2022.04.12 08:51:05

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宋超律师
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你好，一般情况是可以主张申请

2022.04.12 09:21:58

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吴中律师
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您好续签情形进行维权处理即可

2022.04.12 09:23:50

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单位不续签合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022.04.12 08:05:27

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杨家兴律师
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您好，可以的，单位不得已任何理由不续签合同。

2022.04.12 08:28:42

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苏轶峰律师
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无故终止劳动合同，须向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限、工资水平来确定。

2022.04.12 09:25:59

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宋春泉律师
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您好，签合同有规定必须是硕士吗？理由不成立可以申请赔偿劳动仲裁，具体可以电联咨询

2022.04.12 09:30:52

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韩广东律师
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你好，如果单位单方面解约，可以要求赔偿，详细可以沟通我

2022.04.12 09:37:33

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张凯娟律师
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您好，您的职位有变动吗？没有变动的话您在不存在过错情况下，单位违法需要支付经济补偿

2022.04.12 13:52:37

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