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员工签订劳动合同后，擅自离职，用人单位能申请仲裁

更新时间：2022-04-12 12:09:07
问题描述：
员工签订劳动合同后，擅自离职，用人单位能申请仲裁
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  • 杨蕊鸣律师
    杨蕊鸣律师
    服务地区：贵州-贵阳 189-8415-1113
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    你好！如果员工离职对单位造成经济损失可以申请仲裁
    2022.04.12 06:20:08
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  • 刘胜清律师
    刘胜清律师
    服务地区：贵州-贵阳 187-8676-3029
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    给公司造成了损失是可以申请的
    2022.04.12 12:09:07
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    已帮助237546 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
    2022.04.11 20:35:59
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  • 李雪律师
    李雪律师
    服务地区：贵州-贵阳
    你好、根据公司规章制度处理
    2022.04.12 07:17:32
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请问公司未签劳动合同，应在离职前还是离职后申请劳动仲裁
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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未签订劳动合同，员工自动离职，员工申请仲裁，用人单位如何应对
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，公司因没有签订劳动合同，离职员工仲裁
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司未与员工签订劳动合同，是自己离职的，员工怎么到劳动仲裁委员申请仲裁呢，。
你好，如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，你也可以申请劳动仲裁进行维权。
全部3个答案 >
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请问公司没有与员工签订劳动合同和缴纳社保，辞职后能申请劳动仲裁吗？
你好，这个可以申请仲裁的，公司也需要赔偿
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公司未通知本人擅自解除劳动合同，能申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁要求维权
全部1个答案 >
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没签订劳动合同，但是员工私自离职，现在申请劳动仲裁
你好，可以，建议人社局申请劳动仲裁。
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因为公司不愿给予补偿。合法吗？
你好，可以向劳动局投诉的
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公司在收到被迫解除劳动合同关系的通知后，该怎么办？
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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