我3月8号上班的/现在发工资还扣了我五百多块钱,说是我那个1号到7号没到岗上班这种说法合法吗工资是计

更新时间:2022-04-10 18:22:49
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我3月8号上班的/现在发工资还扣了我五百多块钱,说是我那个1号到7号没到岗上班这种说法合法吗工资是计时的
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.04.10 18:22:49
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。&l
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我上个月12号开始在我现在的公司上班,每个月是15号发工资的,那我这个月有没有工资拿
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
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不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (
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之前上班的时候跟我说的每个月15号至20号发工资可是现在30号了还没有发工资我应该怎么办呢
用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我9月5号上的班每个月15号发工资压的工资了吗
国家法定节假日为1-3号,4号到7号是要扣钱的。按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》文件规定,事假期间不
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我在合肥京东方上班是每个月15号发工资我从7月1号干到8月5号吧还有10天发工资然后出点事我旷离了他
1、压工资的含义是一定的工资一定期限内一直不发,就相当于押金的概念。 2、这19天的工资只能说要下个月20号才发给您,并非一直压着不发。 所以这种做法即使有
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想辞职,学校不同意怎么办
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遭遇老板拖欠工资长达半年之久,员工是否可以申请赔偿?
可以申请赔偿。常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。选择哪种方式取决于具体情况,如紧急程度、证据充分性等。
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拖欠工资,要求仲裁赔偿
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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还没去实习如果签了三方协议能反悔吗?
签了三方一般不能反悔。如果确实需要反悔,应先查看协议中是否有关于解除的条款,并与公司、学校协商。若无解除条款,可能需承担违约责任,包括支付违约金等。务必谨慎处理
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