疫情不上班公司先发基本工资,待疫情结束在用加班时间还现在不上班的工时合理么

更新时间:2022-04-08 19:18:43
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疫情不上班公司先发基本工资,待疫情结束在用加班时间还现在不上班的工时合理么
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    -企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬-轮岗轮休-
    2022.04.08 18:22:29
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  • 高太领律师
    服务地区:上海-上海 183-0180-9858
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    这种情况你们双方协这种情况你们双方协商一致也是可以的
    2022.04.08 11:49:18
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    什么基本工资呢,可以直接计算的呢
    2022.04.08 15:08:42
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    若是已经发放工资,需要上班补
    2022.04.08 10:45:21
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    疫情封控期间以双方协商为主
    2022.04.08 10:47:05
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    合理的,可以这样操作的啊
    2022.04.08 10:59:12
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海
    你好,这个不合理,建议先跟公司协商处理。
    2022.04.08 10:44:38
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    不合理,那工资标准就不对了,建议沟通协商提出异议
    2022.04.08 19:18:43
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疫情期间不上班发工资吗
疫情期间不上班发工资吗
劳动合同纠纷 3655
请问在公司可以不加班吗,不加班安排加班合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班不给加班费合理吗只给调休的时间
劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我在公司上班一个多月了没签劳务合同,公司做活动让加班并且不给加班费不加班按照旷工扣除工资200元合法
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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疫情期间加班必须调休,不给加班费可以吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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疫情期间加班时间必须调休可以不给加班费吗?
老板要我延时下班,又不给加班费怎么办?可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容,下面就由法律快
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疫情期间加班不给加班费
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。
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疫情期间二月份没有上班,公司发了基本工资,请问这样的补班合理吗
您好,因疫情原因,双方协商一致,调整休息日是可以的,但应保证每周休息不少于一天。
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别的公司用我的省份信息扣税
您好,可以直接向税务部门投诉该公司的违法行为。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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