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疫情不上班公司先发基本工资,待疫情结束在用加班时间还现在不上班的工时合理么
更新时间:2022-04-08 19:18:43
问题描述:
疫情不上班公司先发基本工资,待疫情结束在用加班时间还现在不上班的工时合理么
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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-企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬-轮岗轮休-
2022.04.08 18:22:29
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高太领律师
服务地区:上海-上海
183-0180-9858
咨询我
这种情况你们双方协这种情况你们双方协商一致也是可以的
2022.04.08 11:49:18
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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什么基本工资呢,可以直接计算的呢
2022.04.08 15:08:42
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
咨询我
若是已经发放工资,需要上班补
2022.04.08 10:45:21
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
疫情封控期间以双方协商为主
2022.04.08 10:47:05
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
合理的,可以这样操作的啊
2022.04.08 10:59:12
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郝淑红律师
服务地区:上海-上海
你好,这个不合理,建议先跟公司协商处理。
2022.04.08 10:44:38
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任青律师
服务地区:北京-北京
不合理,那工资标准就不对了,建议沟通协商提出异议
2022.04.08 19:18:43
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