旷工,如果公司有规章制度,是可以扣款的吗

更新时间:2022-04-01 14:13:55
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旷工,如果公司有规章制度,是可以扣款的吗
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好, 如果公司规章制度是可以的。
    2022.04.01 14:13:55
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    用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
    2022.03.31 23:38:05
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如果公司有规章制度,旷工算不算自离职,自离职后能发上个月工资吗?
规章制度是如何约定,是否经过法定程序表决的
全部3个答案 >
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员工提出辞职申请,但公司扣除工资,没有签订合同,也没有给公司规章制度,没有罚款的是规章制度,没有给予
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。  以下减
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单位制度是旷工三天辞退员工,按制度考核,我旷工第一天收到的是旷工十天的信息
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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我公司规章制度旷工三天自动离职,没有工资可以吗
旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法
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旷工离职条例,公司员工手册中规定,旷工一天扣三天工资等违法条例。我可以以公司规章制度违法,当天离职走
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:<p>1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门投诉。<p>3、离职后,就要从
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旷工与旷工离职,员工无故请假和旷工,是否应该扣他旷工和请假的工资?因为我们没有书面形式的合同,上班中
员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
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公司说规章制度里面旷工3天无薪解雇,我还有工资吗?
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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暑假工人离职不离职怎么办?
协商不成的,可向劳动部门投诉
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休息时间一到,不允许请假。你的工资将被扣除。这种行为合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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毕业后签署实习期间交给单位的就业协议盖章。就业协议有效吗?
您好!协议是怎样约定的?你现在是不打算就业了吗
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发生劳动纠纷律师费一般多少钱?,法律上如何认定
法律分析:劳动纠纷律师费标准要看案件的具体情况: 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万
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我在美团工作,公司要扣我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我们公司私自变更了社保缴纳单位,并没有通知我,我现在想从这个单位离职,怎么要求公司赔偿
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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