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旷工离职条例,公司员工手册中规定,旷工一天扣三天工资等违法条例。我可以以公司规章制度违法,当天离职走人吗?
更新时间:2020-07-22 15:51:09
问题描述:
公司员工手册中规定,员工请假超过15天需要自己承担保险费用,以及管理及办公室文员需提前二个月申请离职,旷工一天扣三天工资等违法条例。我可以以公司规章制度违法,当天离职走人吗?
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如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司无故扣工资的话,则是不合法的。
2020.07.18 17:51:00
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020.07.19 08:15:55
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动
仲裁
,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020.07.22 14:01:13
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;
三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2020.07.22 15:51:09
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