公司可以随便调动员工岗位吗?未经员工同意的情况下

更新时间:2022-03-31 22:48:28
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公司可以随便调动员工岗位吗?未经员工同意的情况下
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    是不可以的,需要根据劳动合同履行。
    2022.03.31 16:00:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1616559 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    2022.03.31 15:38:44
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  • 陈彬律师
    服务地区:浙江-宁波
    劳动合同变更需要双方协商一致,不可单方变更
    2022.03.31 22:48:28
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公司领导不经过员工同意可以调动岗位吗?
是不可以的,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有
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888 人咨询过
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公司可以随意调动员工岗位吗?
您好,公司要调动员工岗位,需要与员工协商一致,并且采取书面形式确定。公司单方调岗,员工有权拒绝履行。
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888 人咨询过
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公司调动岗位 员工不同意
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动岗位,你有权拒绝
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公司未经员工同意,直接调动员工工作岗位及工作地点
赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔
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888 人咨询过
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员工不同意离职调岗,公司领导未经员工同意,可以擅自调动岗位吗
您好,调岗是否合理需结合调岗原因、劳动合同约定及调岗地点、岗位、薪资待遇等综合评估。对于公司的不合理要求您有权拒绝。
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公司可以随便调动员工的岗位吗?
可以,但需要提前经过员工同意调动安排。
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你好,没有签劳动合同,突然变相降薪可以告吗
可以告。操作建议:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系及降薪事实;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请,阐述情况并提交证据;3. 等待仲裁结果,如不满
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业务单元负责人,2018年至今一直在总经办事行政管理岗,我是2013年与公司签订了无固定期限合同?
可以拒绝调岗。如公司强制调岗,可采取以下措施:1. 与公司协商,表达拒绝调岗的理由;2. 协商不成,可向劳动调解委员会申请调解;3. 调解无果,可依法向劳动仲裁
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用人单位通过降薪变相辞退员工算违法嘛?
用人单位降薪违法。员工可向劳动行政部门投诉,要求查处;或依据《劳动合同法》申请支付令,确保工资足额支付。如情况严重,还可考虑法律途径维权。
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用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权
员工可拒绝不合理调岗,采取以下措施维权:1. 直接向公司表达拒绝;2. 向调解组织申请调解,寻求中立意见;3. 如调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.
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劳动合同中可以约定雇主可以调岗吗
可以,但须协商一致。调岗需双方同意并签订书面协议,若单位单方面调岗,员工可拒绝并要求补偿。如双方就调岗达成一致,应明确新岗位职责、待遇等,并遵守相关法律法规。
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目前公司调岗不降薪的情况下我可以得到补偿吗
调岗不降薪,通常无需补偿。若调岗不合理,可协商、投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑实际情况,权衡利弊,选择最有利于自己的方式。
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企业科级干部患重大疾病癌症期间,公司可以单方面降职降薪吗?
不可单方面降职降薪。若员工医疗期满不能胜任原工作,可协商调整岗位;若公司确实需要调整,应与员工协商一致后变更合同;员工病情严重,公司应支付医疗期工资,不得随意降
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公司随便调动岗位,未经我本人同意
若公司未经同意调动岗位,你可先与公司沟通协商。若协商无果,可向劳动保障行政部门投诉或举报。同时,保留好相关证据,如调岗通知、沟通记录等,以备后续维权使用。
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