你好，我公司面临转产，我是续签了五年劳动合同，这种情形该如何赔偿？

更新时间：2022-04-01 16:20:45

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你好，我公司面临转产，我是续签了五年劳动合同，这种情形该如何赔偿？

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询为您分析。

2022.03.30 16:00:37

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李红律师
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按照工作年限和工资标准进行赔付，一般是按照2N赔偿的

2022.03.29 21:48:50

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王俊颖律师
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你好，和你们是怎么协商的，目前是怎么样的现状呢

2022.03.31 10:24:14

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宋超律师
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你好，续签了是手劳动法保护，可以主张赔偿

2022.04.01 16:20:45

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北京环赢律师
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是因为公司现在经营困难吗

2022.03.29 21:43:57

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.03.29 20:51:24

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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，

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