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怎么判定公司调岗,逼自离
更新时间:2022-03-28 11:38:32
问题描述:
怎么判定公司调岗,逼自离
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,调岗需要双方协商一致的了
2022.03.27 16:20:55
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
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您好,看你涉及的职位确定赔付。
2022.03.28 11:24:25
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找法网咨询顾问
已帮助
1113005
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2022.03.27 15:32:14
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华荣律师
服务地区:广东-广州
您说一下具体情况我分析一下看看怎么帮您。
2022.03.27 15:16:39
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张炜律师
服务地区:广东-广州
你好,公司不按劳动合同约定安排员工岗位,就是调岗了
2022.03.27 15:23:51
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段兰律师
服务地区:广东-佛山
您好,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更,须经过劳动者的同意。调岗也是要公员工同意的,若用人单位坚持调岗的话,可以求助于劳动局。恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
2022.03.27 21:38:02
点赞
何思颖律师
服务地区:广东-广州
公司调岗属于公司用工自主权。但调岗是否合法合理,调岗有无存在惩罚性,判断员工提出离职原因是否符合可以获得经济补偿金的情形
2022.03.27 23:47:32
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
你好 工作岗位跟合同约定不吻合就可以
2022.03.28 11:38:32
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