21年因拖欠工资离职。可以要求未签合同双倍赔偿吗?因拖欠工资原因被迫解除劳动合同了。

更新时间:2022-03-26 17:36:37
问题描述:
14年入职,14-18签劳动合同,18-19签劳动合同,之后没有续签,21年因拖欠工资离职。可以要求未签合同双倍赔偿吗?因拖欠工资原因被迫解除劳动合同了。
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  • 张杰律师
    服务地区:陕西-西安 187-8942-5851
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    你工作了多长时间,和同事什么时候签订
    2022.03.26 10:41:23
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  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
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    你可以主张支付工资,经济补偿等等
    2022.03.26 15:09:47
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  • 捷诉律师
    服务地区:陕西-西安 155-9681-8222
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    可以要求赔偿金,按劳动法赔偿
    2022.03.26 17:36:37
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022.03.26 00:11:24
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  • 李凯律师
    服务地区:陕西-西安
    我们处理过类似的案件,有了丰富的法律经验
    2022.03.26 08:04:16
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签5年劳动合同怎么辞职
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劳动合同纠纷 1037
我17-19年都没有签订劳动合同,最近补签了19-20的合同,那之前没有签订合同的期间我可以申请双倍
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
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没签订劳动合同,今年19年4月公司提出签劳动合同,请问如果像这样的情况可以随时离职要求赔偿吗?
没有签订劳动合同的,可以随时要求解除劳动合同,并支付双倍工资差额和经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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用工12年不签劳动合同
用工12年不签劳动合同
合同动态 43079
18年8.23入职(未签订劳动合同)19年2.20直接离职是否有权利所以扣我工资
你好,你没有签合同,可以要求双倍工资赔偿的。具体咨询可与我联系
全部1个答案 >
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