21年因拖欠工资离职。可以要求未签合同双倍赔偿吗?因拖欠工资原因被迫解除劳动合同了。

更新时间:2022-03-26 17:36:37
问题描述:
14年入职,14-18签劳动合同,18-19签劳动合同,之后没有续签,21年因拖欠工资离职。可以要求未签合同双倍赔偿吗?因拖欠工资原因被迫解除劳动合同了。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张杰律师
    服务地区:陕西-西安 187-8942-5851
    咨询我
    你工作了多长时间,和同事什么时候签订
    2022.03.26 10:41:23
    点赞
  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
    咨询我
    你可以主张支付工资,经济补偿等等
    2022.03.26 15:09:47
    点赞
  • 捷诉律师
    服务地区:陕西-西安 155-9681-8222
    咨询我
    可以要求赔偿金,按劳动法赔偿
    2022.03.26 17:36:37
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助290884 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022.03.26 00:11:24
    点赞
  • 李凯律师
    服务地区:陕西-西安
    我们处理过类似的案件,有了丰富的法律经验
    2022.03.26 08:04:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
17年11月上班,18年1月签了一年劳动合同后,用人单位一直没有和我们续签该怎样和用人单位谈判?
合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法,或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
恶意逼着劳动者辞职。13年6月入职14年6月签订劳动合同。辞职没有补偿,劳动者该怎么办?
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我12年入职,单位17年才签订劳动合同,现在可以要求补偿么
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我18年9???入职,未签订劳动合同,19年公司强制辞退,可以申请11个月双倍工资吗
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同,今年19年4月公司提出签劳动合同,请问如果像这样的情况可以随时离职要求赔偿吗?
没有签订劳动合同的,可以随时要求解除劳动合同,并支付双倍工资差额和经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
18年8.23入职(未签订劳动合同)19年2.20直接离职是否有权利所以扣我工资
你好,你没有签合同,可以要求双倍工资赔偿的。具体咨询可与我联系
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位试用期一个月,只发百分之80的工资合理吗?
试用期工资问题,常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决,若无法达成一致,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内请假期间可以提出离职吗?
可以。处理方式:1. 协商解除,与公司协商达成一致后解除劳动合同;2. 提前通知解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,办理离职手续。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应届毕业生就业协议违约金上限是多少?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司在A地,招聘的员工家庭地址在B,让他负责开拓国内市场,这样我们签的劳动合同上履约地址应该写哪
劳动合同履约地址应明确。若员工在A地上班,则写A地;若需多地跑动,可列明主要工作城市或协商确定地点。要明确具体地址,以避免后续纠纷,同时保障双方权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因职业伤害解除劳动合同之补偿机制探析
工伤职工解除合同应获双倍赔偿。具体操作为:1. 确认工伤情况并评估劳动能力;2. 根据《劳动合同法》规定计算应支付的经济补偿;3. 用人单位按计算标准的二倍支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗?
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除,可要求退回或提起诉讼;若因个人过错被开除,当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1小时前
张强律师
近期帮助 27340 人
我是男的16岁
3小时前
张强律师
近期帮助 27340 人
您好不好意思还有一个疑问
3小时前
李培红律师
近期帮助 101 人
我妈妈手臂肱骨断了,现在已经二次手术把钢板取出,看看能否够到评残??
今天 00:58
张俊杰律师
近期帮助 122727 人
我是电动车在马路行驶突然右侧有一个机动车向我前方左转导致我骑电动车摔倒了是谁的责任
今天 00:52
张俊杰律师
近期帮助 122727 人
对方侵犯了我,报警后处罚他治安拘留十日。可以提出新的证据让案件升级为刑事案件么?
今天 00:48
威法律师
近期帮助 49754 人
已满16周岁的未成年报警需要监护人陪同吗
今天 00:35
桦仁律所律师
近期帮助 2740 人
寻衅滋事打两人轻微伤,对方又将我打成轻伤二级
今天 00:26
张强律师
近期帮助 27340 人
普惠结清后退回三费
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询