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你好，请问离职的话必须要提前一个月说吗

更新时间：2022-03-25 22:32:38
问题描述：
你好，请问离职的话必须要提前一个月说吗
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    保险理赔保险拒赔律师
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    你好，试用期内提前三天就可以了
    2022.03.25 22:29:59
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  • 苟慧晓律师
    苟慧晓律师
    服务地区：广东-深圳
    试用期提前三天就可以，正式员工一般情况下都需要提前三十天，或者根据公司章程规定
    2022.03.25 22:32:38
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我在xx要离职 提前一个月
按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，
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888 人咨询过
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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就是员工辞职必须得提前一个月说嘛
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司上个月说辞职提前一星期就行，现在我要辞职却说要提前一个月，我咋办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我想要辞职，但没有提前三十天说
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离职必须提前一个月吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间。
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要提前离职怎么说呢，公司要求必须提前一个月离职，现在怎么可以走
个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
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离职必须提前一个月吗
是的，根据劳动合同法的规定，职工要离职，必须以书面形式提前30天
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然后向老板明确提出离职，老板不同意，该怎么办？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？
结合具体情况判断
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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我先签了劳动合同，第二份合同有效吗？
签订了劳动合同，虽然没有给员工，但也是有效的
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签署的离职日期可以提前一天离开吗？
您好，按合同约定履行
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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