合同到期，公司没有通知续签或不续签，还继续上班的

更新时间：2022-03-29 16:43:21

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王广东律师
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如果继续上班后，用人单位没有续签劳动合同，是可以主张二倍工资的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.03.26 15:46:45

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高昆伦律师
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您好，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2022.03.26 17:32:10

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高太领律师
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还继续上班，说明事实上，已经继续工作，未签合同，是违反劳动合同法，可以主张双倍工资

2022.03.26 17:49:32

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荣兆栋律师
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还继续上班，说明事实上，已经继续工作，未签合同，是违反劳动合同法，可以主张双倍工资

2022.03.28 13:16:58

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程智华律师
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你好，还在继续上班的，是可以主张双倍工资的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说

2022.03.26 09:30:19

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靳舟杰律师
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您好，继续上班，后面可以主张相关权益的。

2022.03.26 11:11:03

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徐孝乐律师
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“合同到期没有续签继续上班是可行的。

2022.03.26 18:17:11

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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您好，您自己有什么疑惑呢，详细沟通下

2022.03.25 22:22:21

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诚勤律所律师
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合同到期不续签的，可以主张经济补偿金

2022.03.25 22:42:38

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闫勇律师
服务地区：上海-上海 150-0014-5511

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自用工之日起双方确立劳动关系

2022.03.27 13:51:40

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王珂律师
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可以要求公司提供劳动合同

2022.03.29 16:43:21

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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可以与公司协商续签合同

2022.03.26 10:19:42

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找法网咨询顾问
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2022.03.25 22:17:53

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任青律师
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你可以继续上班，不签合同双倍工资标准发放，补签合同也是可以的

2022.03.25 21:58:32

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童仪律师
服务地区：上海-上海

只要让你继续上班，等于默认合同继续有效。

2022.03.26 09:11:33

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司不续签，可要求公司支付双倍工资差额或经济补偿。

2022.03.26 10:02:57

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华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，是公司不打算和你续签了？还是忘记续签合同了？

2022.03.26 10:12:15

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陶雷律师
服务地区：上海-上海

您好！合同到期未提前30天通知员工续签的，可以要求公司给予补偿

2022.03.26 10:40:53

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孟齐江律师
服务地区：上海-上海

你好，如果继续上班后，用人单位没有续签劳动合同，是可以主张二倍工资的。

2022.03.28 10:35:33

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