合同到期，公司可以不续签么

更新时间：2020-10-24 13:38:08

问题描述：

员工工作10年，合同到期，公司可以不续签么

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吴丁亚律师
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不续签，需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.10.16 15:16:30

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.24 13:38:08

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马大维律师
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工作10年，合同到期公司应该续签合同。

2020.10.16 15:24:32

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吴中律师
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您好可要求签订无固定期限劳动合同

2020.10.16 14:55:23

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李国蓓律师
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您好，公司可以不续签劳动合同，但是公司需要支付经济补偿金。

2020.10.16 15:05:58

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李云周律师
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可以不续签，有什么问题可以与我电话沟通

2020.10.16 15:10:50

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黄长勇律师
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员工没有过错的情形下，公司不可以不续签。如果不续签则你可以申请劳动仲裁要求公司承担经济赔偿金。zm

2020.10.16 15:39:23

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张玉娟律师
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
员工是在本单位工作十年了吗？如果是，单位一般应续订无固定期限劳动合同。
如果还有疑问，可联系本律师进一步沟通。

2020.10.16 17:12:01

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蔺轩律师
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你好，需要支付经济补偿

2020.10.16 18:35:55

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张兴律师
服务地区：北京-北京

员工在单位连续工作满十年，公司应该与员工订立无固定期限劳动合同，如果单位不续签，需支付经济补偿金

2020.10.16 18:58:58

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