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单位便更劳动合內容，强制调岗降薪合法吗？
更新时间：2022-03-25 16:07:33
问题描述：
单位便更劳动合內容，强制调岗降薪合法吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州
188-6091-7892
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W:您好，单位的行为不合法，可以劳动仲裁处理。
2022.03.25 09:44:25
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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州
177-0622-7327
咨询我
肯定不行的，这样会造成被迫离职，有补偿
2022.03.25 13:29:49
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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
咨询我
你好，属于合同违约方，可以提起劳动仲裁
2022.03.25 16:07:33
点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
没有合理理由，强制调岗降薪不合法
2022.03.25 10:23:37
点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
咨询我
你好，是已经明确调岗降薪了吗？
2022.03.25 09:45:01
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劳动纠纷律师团队
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922131
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平均2分钟内
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提
2022.03.25 11:09:17
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林刚律师
服务地区：江苏-苏州
您好，一般情况下不合法，可以向劳动局反映情况。7
2022.03.25 09:38:42
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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州
你好！不合法的，可申请劳动仲裁
2022.03.25 10:24:50
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
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