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公司以绩效考核C为由调岗降薪，如何申请自己的合法权益

更新时间：2022-08-29 10:34:39
问题描述：
公司以绩效考核C为由调岗降薪，如何申请自己的合法权益
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公司调岗降薪是否需要员工本人签字确认
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具
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您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要 求可以要求 相应的经济补偿金
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企业在没有征求员工意见的情况下降低员工工资是否合法
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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公司因为员工工作态度及能力问题对其进行调岗是否合法
你好，是解决问题的方法。双方可以沟通，不成可以解除合同
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