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企业因经营困难如何合法裁员或降薪

更新时间：2022-09-03 20:53:22
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企业因经营困难如何合法裁员或降薪
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    公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论：

    1. 双方协商一致。降薪属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司降薪是基于与员工的协商并达成一致，那么这种降薪是合法的。
    2. 未经双方协商一致。如果公司单方面决定降薪，且未与员工进行协商或未达成一致，那么这种降薪可能构成违法。在这种情况下，员工有权提出异议，并可能采取法律手段维护自己的权益。

    综上所述，公司降薪不辞退是否合法，关键在于是否经过双方协商一致。如果是基于双方协商一致的降薪，那么是合法的；如果是公司单方面决定降薪，则可能构成违法。
    2022.09.01 22:32:50
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  • 尚渠律师
    尚渠律师
    服务地区：云南-昆明
    你好 这种情况一般很难
    2022.09.01 23:19:51
    点赞
  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
    服务地区：云南-昆明
    公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
    2022.09.02 15:43:43
    点赞
  • 施琦律师
    施琦律师
    服务地区：云南-昆明
    你好，企业困难裁员需要符合相应法律规定
    2022.09.03 20:53:22
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