提前离职交了离职报告,但是没有五天就提前离职,但是现在疫情轮休,会扣多少工资

更新时间:2022-03-25 14:45:27
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    劳动合同或者员工手册应该写了
    2022.03.25 14:45:27
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    提前离职扣钱要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022.03.25 09:15:29
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离职要提前三十天,自离没有工作吗
员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳
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员工离职提前多久
员工离职提前多久
解除劳动合同 3242
我想离职,如果正常离职提前一个月打报告之后未批准,扣工资了怎么办呢
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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劳动合同上写了离职提前一个月通知,但我是试用期,可以提前三天离职吗离职吗?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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提前一个月说离职,只是口头离职,没有离职报告。
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或
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提前离职扣工资多少,不提前一个月申请离职而直接离职,工资最低会被扣多少
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 《劳动合同法》中有明确规定,员工离职时办理完所有的离职交接手续后,公司应在手续办理完毕当日给员工核发所
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离职离职提前,试用期内提前三天交的离职报告,不给离职,请问我现在怎么能更快的离职?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个
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增加浮动奖金是否违反劳动法
你好可以到劳动部门投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1080
在脑出血住院病假期间,是否需要支付员工的工资和正常工资的百分之几
员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放,即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十
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培训七天,不发工资,然后争取了一下说会发,但一直在走流程
在申请仲裁或诉讼时,除了要求公司支付拖欠的工资外,您还可以根据国家规定要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果公司逾期不支付工资,您还可以要求按应付
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班后10天退休,老板扣工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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病假期间工作怎么办,员工可以不用工作了吗?
病假期间,员工可以暂停工作休养,或由单位安排其他员工暂代其职责。选择处理方式时需考虑员工病情、工作性质及单位运营需求,确保员工健康与单位正常运转的平衡。
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公司拖欠我工资
你好!用人单位拖欠员工工资,员工可向劳动监察大队投诉。
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上班必须要求我们提前十分钟到没提前十分钟算迟到这个违法吗
可能违法,应依法处理。如果公司要求提前到岗,员工应先与公司协商,明确提前到岗的性质和补偿。如协商不成,可保留证据向劳动部门投诉,维护自身权益。
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