未签劳务合同，用人单位说试用期是一个月，第三个月离职时老板要是克扣第二个月工资违反劳动法吗

更新时间：2022-03-22 22:08:00

问题描述：

我现在在民办企业工作，未签劳务合同，用人单位说试用期是一个月，干了两个月，第三个月离职时老板要是克扣第二个月工资违反劳动法吗

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乔鹏飞律师
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你好，用人单位无故克扣员工工资属于典型的违法行为。建议你拿起法律武器维护自身合法权益。

2022.03.22 10:43:58

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颂威律师
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克扣工资的理由是什么？无论是否试用期，一个月内都应当签订劳动合同。

2022.03.22 08:42:54

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白爱敏律师
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您好，像您说的这种情况是是违反劳动法的。

2022.03.22 09:14:55

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杨振超律师
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你好，扣工资是违法的，可以去申请劳动仲裁

2022.03.22 10:17:31

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

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未签合同的情况需要结合事前约定具体分析

2022.03.22 10:00:58

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2022.03.22 05:39:46

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你好，这个是违反劳动法的，可以维权的，

2022.03.22 10:16:42

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张圣涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，是违法的，可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁要求公司支付工资并赔偿

2022.03.22 09:00:34

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

违法的，不签劳务合同从第二个月就可以要求双倍工资的赔偿，建议先和对方进行协商，如果协商不成可以向所属的劳动纠察大队投诉。

2022.03.22 09:01:42

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蓝锐离婚律师
服务地区：河南-洛阳

任何单位不得克扣工资，可以去投诉。

2022.03.22 10:13:28

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梁宇宙律师
服务地区：河南-郑州

你好可以申请劳动仲裁，我们团队会尽力帮助

2022.03.22 15:56:19

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，公司克扣工资是违法的，可以投诉。

2022.03.22 19:40:26

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蒋翔律师
服务地区：河南-郑州

不合法，可以到劳动监察大队反映

2022.03.22 22:08:00

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