您好，被辞退，且已签订离职协议

更新时间：2022-03-23 08:49:43

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您好，被辞退，且已签订离职协议

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。可以委托律师介入处理的

2022.03.20 11:56:43

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王稼林律师
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你好，签订了离职协议就不一定能证明你是被辞退的了，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.03.22 14:00:15

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杨冰律师
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被辞退可以要求赔偿金，是主动离职，什么也拿不到

2022.03.23 08:49:43

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李红律师
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要根据签订的离职协议内容确定是否可以要求赔偿

2022.03.20 10:09:49

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北京环赢律师
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有没有做离职申请，离职协议你有吗

2022.03.20 09:56:51

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吴中律师
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您好可以按照劳动合同的约定处理

2022.03.20 11:09:44

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宋超律师
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你好，违法辞退可以主张赔偿

2022.03.20 10:49:45

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找法网咨询顾问
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员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书

2022.03.20 05:33:27

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杨家兴律师
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您好，工作了多少年，是否缴纳社保

2022.03.20 10:53:28

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2022.03.21 10:32:14

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宋春泉律师
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您好，是补偿问题吗?协商不妥可以继续劳动仲裁

2022.03.21 11:02:31

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