工作时间是大小周模式，去年底因为年假问题与老板产生纠纷，以什么名义如果提起对方应该怎么赔付？
更新时间：2022-03-19 19:50:56
问题描述：
与目前公司签订
合同，工作时间是大小周模式，去年底因为年假问题与老板产生纠纷，老板便微信消息强制我改为双休，但并未重签合同，且工资模式变成在原底薪基础上扣除按上班天数计算日薪后乘以应当加班的周六的天数再乘以两倍（加班工资倍数），在二月份享受正当法定节假日期间甚至因为上班天数减少，日薪提高，两天没加班扣除一千有余。和公司交涉想要重新签订合同确定薪资计算方式被两次无视不回复，想咨询下这样可以提起劳务
仲裁吗？以什么名义如果提起对方应该怎么赔付？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
