每天12小时上班,做2休2,休息天出来加班工资怎么算?

更新时间:2022-03-18 10:47:27
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每天12小时上班,做2休2,休息天出来加班工资怎么算?
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    核算加班费;第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
    2022.03.18 10:43:58
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁
    2022.03.18 10:47:27
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    结合你的工作制标准,详细沟通
    2022.03.18 10:20:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1461032 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022.03.17 22:45:36
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  • 任青律师
    服务地区:北京-北京
    具体情况要看公司怎么规定的,建议和公司沟通协商一致
    2022.03.17 22:03:56
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上12小时班2休2不加班,补休怎么办?
你好,可以看单位规定
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劳动合同纠纷 535
你好,没签合同上班12小时外加班2小时工资怎么算的?长期工,谢谢
未签订劳动合同加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
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平常12小时的班,8小时正常班,4小时算加班1.5倍的工资,那如果法定节假日上班怎么算加班费
平时加班要以小时算,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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12小时倒班年休假,本人工作时间为,每天8小时,休周末周日,要倒班工作上24休24扣除第二天正常8小
这是不合法的。每天八小时,一周就是四十小时工作时间,现在干24,休24,一周就是84小时,单位是需要支付加班费的。
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法定节假日加班工资怎么算?元旦加班12小时,平常加班8小时;元旦加班4小时这样算的对吗?
每月工作不超过22天,每天8小时。日常加班按照1.5倍支付工资,周六周日按两倍,法定节假日按三倍。
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月工资3800上了23天,10月有31休了3天
协商不成,可以劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1230
谈好底薪5k签合同基本工资写的2k是什么意思?合同能签吗?
您好,现在是什么情况,谈好是什么时候谈的,有证据吗
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拖欠工资,没有劳动合同,没有打卡记录怎么办?
拖欠工资没有劳动合同的解决办法是:可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系,然后向劳动行政部门投诉,要求支付
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我想问一下,公司是否应该因为疫情而支付工资。
公司因疫情而停工停产的,如果不超过一个月(一个工资支付周期),工资仍然照发;如果超过一个月,则只需要发适当的生活费;如果公司恢复生产经营的,则按高于当地最低工资
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