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公司员工在没有缴纳工伤保险的时候，住院的，是否可以认定为工伤？企业是否需要承担责任？有什么依据吗？
更新时间：2022-03-18 11:24:20
问题描述：
公司员工在没有缴纳工伤保险的时候，因自身发病（心梗或脑梗）住院的，是否可以认定为工伤？企业是否需要承担责任？有什么依据吗？
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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2022.03.17 18:05:15
点赞
自身疾病，非工作原因呢
2022.03.17 18:15:01
高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
咨询我
您好，一般用人单位承担责任
2022.03.18 11:24:20
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《
工伤保险条例
》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022.03.17 18:04:27
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