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单位一同事上班时间突发脑溢血,是否可以要求公司赔偿?是否可以认定为工伤呢?
更新时间:2022-12-31 13:41:41
问题描述:
您好,单位一同事上班时间突发脑溢血,但是经过抢救,现已经苏醒。期间,公司聘请专业护工帮助照顾,工资按时发放给突发脑溢血的同时,现在公司要将护工撤走,是否可以要求公司赔偿?是否可以认定为工伤呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘明沛律师
服务地区:青海-西宁
180-9733-3152
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您好。是否能够认定为工伤要去人社局进行认定。
2021.02.26 15:15:54
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您好,刘律师,现在公司要将护工撤走是否也是合理的?
2021.02.26 15:19:27
单位撤走护工,您可以让自己的亲属来护理您,也可以自己找护工。费用由单位承担。
2021.02.26 15:43:43
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1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:
(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求公司
损害赔偿
。劳动者年龄已经超过60岁,是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
2022.12.31 13:41:41
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