用人单位不按劳动合同约定足额发放工资,用什么方式法能让用人单位足额发放工资。能获得什么样的合理赔偿?

更新时间:2022-03-17 12:11:25
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律师你好!用人单位不按劳动合同约定足额发放工资,用什么方式法能让用人单位足额发放工资。具体需要什么样的流程以及手续。能获得什么样的合理赔偿?
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
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因公司未及时支付劳动报酬,员工单方面想解除劳动合同,需要什么样的流程,是否有补偿金?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果在公司工作未签订劳动合同,需赔偿双倍工资,那工资的标准是什么呢?
答:用人单位超过一个月未与劳动者签定书面的劳动合同的,应当从第二个月开始支付二倍的工资,即除正常工资外,还需再付另一倍的工资给劳动者
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您好,公司未足额发放工资可以直接离职吗?
劳动者不可以直接离职,需要提前30日以书面形式通知用人单位,才可以解除合同;在试用期内要提前3日。
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用人单位在医疗期结束时,要求解除劳动合同的,补偿方法具体是什么?补偿的工资按什么标准的工资按什么标准
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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应该足额发放薪酬,按月足额发放工资怎么理解?可以不是金额发放吗?
法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、
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民法典是如何规范企业经济性裁员行为的
企业经济性裁员须遵守法律。操作包括:1.提前30日向工会或职工说明情况;2.听取工会或职工意见;3.向劳动行政部门报告裁员方案;4.优先留用特定人员;5.六个月
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技校强制学生实习,不允许自主实习怎么办
可以向当地教育主管部门投诉
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国庆不放假,违法吗?
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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单位没签合同
在维权过程中,劳动者应确保提供的证据真实、完整,并保留好所有与维权相关的文件和记录。同时,劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的流程,按照规定的程序进行维权。如遇到法律难
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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