用人单位不按劳动合同约定足额发放工资,用什么方式法能让用人单位足额发放工资。能获得什么样的合理赔偿?

更新时间:2022-03-17 12:11:25
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律师你好!用人单位不按劳动合同约定足额发放工资,用什么方式法能让用人单位足额发放工资。具体需要什么样的流程以及手续。能获得什么样的合理赔偿?
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
    2022.03.17 12:11:25
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因公司未及时支付劳动报酬,员工单方面想解除劳动合同,需要什么样的流程,是否有补偿金?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果在公司工作未签订劳动合同,需赔偿双倍工资,那工资的标准是什么呢?
答:用人单位超过一个月未与劳动者签定书面的劳动合同的,应当从第二个月开始支付二倍的工资,即除正常工资外,还需再付另一倍的工资给劳动者
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您好,公司未足额发放工资可以直接离职吗?
劳动者不可以直接离职,需要提前30日以书面形式通知用人单位,才可以解除合同;在试用期内要提前3日。
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用人单位在医疗期结束时,要求解除劳动合同的,补偿方法具体是什么?补偿的工资按什么标准的工资按什么标准
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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应该足额发放薪酬,按月足额发放工资怎么理解?可以不是金额发放吗?
法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、
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关于被雇主解雇之处理方案的
如果雇主未按照法定程序解雇员工,员工可以采取以下措施应对:首先,与雇主沟通,要求雇主遵守法定程序并解释解雇原因。其次,收集相关证据,如解雇通知、工资单等,以备日
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请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如:主体资格、性质、待遇等。处理时,应明确合同类型,遵循相关法律规定,确保双方权益。可咨询法律专家或查阅法律条文以获取更详细指导
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公司要求孕妇提前两个月休产假,合法吗
合法,可协商提前休产假。根据规定,产前可休15天,但法律无具体限制,可与单位协商提前两个月休。如身体状况需要,可凭医疗证明与单位协商提前休产假。如单位不同意,可
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你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商,如无法解决可寻求劳动仲裁委员会的帮助,必要时可提起诉讼。
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入职申表可以做为劳动合同吗
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息,并非合同。根据《劳动合同法》,应签订书面劳动合同明确双方权利与义务。若无合同,员工可要求签订或通过法律途径维权。操作建议
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我干了60个小时的工作,但是我干了3天就辞职了,只支付10块钱一个小时,合法吗
针对此问题,常见的处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式,需根据实际情况。若单位态度积极,可优先考虑协商;若协商无果,应及
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