实习生签了五千的工资然后第一个月工资给我发了4600,说五千审批没过

更新时间:2022-12-01 21:44:22
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实习生签了五千的工资 然后第一个月工资给我发了4600,说五千审批没过
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  • 赵秀玲律师
    服务地区:山东-泰安 133-2527-3636
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    要按劳动合同履行,扣你工资是违法的。
    2022.03.16 13:02:53
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    已帮助1530384 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。
    2022.12.01 21:44:22
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  • 王嘉瑞律师
    服务地区:山东-泰安
    有什么问题・_・?请把问题说清楚。
    2022.03.16 09:51:39
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去实习的单位说好试用期三个月过后工资是2500,还是按2000发的工资,我该怎么办?
可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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工资拖欠一个月工资说4800给2000不给了
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老板拖欠工资 压扣工资 本来是长期工资 发工资说是临时工 应该发2400就给一千 还有七百说在干七天
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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一个月工资1800,开始的时候说三千也没签合同一个月上班了发工资了才跟我们说工资是1900补天800
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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可以收集相关证据,向当地教育主管部门投诉
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