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公司与员工签订劳动合同,现在要求与他续签合同,否则不予续签合同,能否解除劳动关系,是否需要赔偿?
更新时间:2022-03-09 09:39:25
问题描述:
公司与员工签订劳动
合同
,到期时间为2020年12月1日,一直没有续签,现在要求与他续签合同,但他要求涨薪资,否则不予续签合同,能否解除
劳动关系
,公司是否需要赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
安徽厚章律师
服务地区:安徽-阜阳
191-5991-9711
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您好,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,用人单位没有与劳动者签订劳动合同超过一年的,用人单位不得终止劳动关系。若解除劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。应当立即与劳动者签订书面劳动合同
2022.03.09 09:39:25
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刘春山律师
服务地区:安徽-合肥
183-2666-6313
咨询我
你好,可以要求支付经济补偿金的。
2022.03.03 12:38:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022.03.03 05:15:18
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孙乐乐律师
服务地区:安徽-合肥
您好,一般情况下可以找公司索要赔偿
2022.03.03 10:06:29
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蒋翔律师
服务地区:安徽-合肥
公司需要支付经济补偿金
2022.03.03 22:19:50
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