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合同到期公司不续签，公司跟我签订了一年的劳动合同，合同到期后就没有续签，现在已经过了一年半没续签了，可以申请双倍工资吗？

更新时间：2020-06-15 18:48:55
问题描述：
公司跟我签订了一年的劳动合同，合同到期后就没有续签，而我正常在公司上班，社保也在交，现在已经过了一年半没续签了，可以申请双倍工资吗？
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  • 侯玉平律师
    侯玉平律师
    服务地区：浙江-宁波 158-6753-3690
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    可以要求双倍工资差额
    2020.06.14 12:16:49
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    第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
    2020.06.15 05:50:44
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    在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2020.06.15 11:51:10
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    劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
    1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    2020.06.15 18:48:55
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