离职工资在三个月内发合法吗

更新时间:2022-12-02 10:48:43
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离职工资在三个月内发合法吗
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    离职工资在离职两个月后发放不合法,但是由于已经发放了工资,所以并不存在什么实质性的损害后果,所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。
    2022.12.02 10:48:43
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  • 户建忠律师
    服务地区:山东-济南
    不合法,最晚应当在次月发
    2022.02.25 22:27:24
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规定离职后三个月发工资,合法吗
劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动
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离职后工资下个月发合法嘛
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辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自
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离职后工资压3个月在发合法吗
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
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我离职之后公司说是两个月之后发放工资,合法吗
  劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;  
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公司压半个月工资规定三个月内离职不退压的工资合法吗
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
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未签署劳动合同的补偿方式在劳动法中的具体规定
未签劳动合同可要求双倍工资。具体操作:1. 确认未签劳动合同的时间段;2. 根据时间段,向用人单位提出双倍工资要求;3. 如用人单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
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