依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。
用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。
（一）试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
（二）申请劳动仲裁不要钱。免费的。
以上就是找法网小编针对试用期离职无绩效工资是否合法的介绍，对于大部分的劳动者来讲，每个人都希望可以好好表现来赢得公司的认可，并且展示自己出色的一面，所以试用期一定要努力。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询找法网律师。
