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有职业病了、公司不让加班为由降低我的工资，逼员工辞退，公司属于违法吗
更新时间：2022-02-25 10:56:25
问题描述：
有职业病了、公司不让加班为由降低我的工资，逼员工辞退，公司属于违法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好一般加班是公司批准情形，如不批准就不需要进行加班
2022.02.25 07:50:33
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用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
2022.02.25 05:19:08
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找法网咨询顾问
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恶意辞退的话属于违法行为，可以申请劳动
仲裁
。
2022.02.25 10:56:25
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蒋翔律师
服务地区：北京-北京
可以到劳动监察大队反映维权
2022.02.25 09:12:32
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苏宁律师
服务地区：北京-北京
您好，公司存在违法行为，可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁。
2022.02.25 09:23:09
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
您好，是涉嫌违法解除的，建议您电询为您进一步分析可以要求对方进行赔偿的。
2022.02.25 09:39:37
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宋春泉律师
服务地区：北京-北京
您好，职业病属于工伤，您可以申请工伤赔偿，另外加班是单独的加班费，为什么不让加班了就降低工资了？企业强制调岗调薪肯定是违法的，可以申请劳动仲裁进行维权
2022.02.25 09:42:21
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宋颖律师
服务地区：北京-北京
您在单位工作多少年了？可以申请仲裁。
2022.02.25 10:30:12
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杜建奇律师
服务地区：北京-北京
建议您劳动仲裁 ，因为对方想变相辞退。
2022.02.25 10:37:17
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