公司故意逼员工辞职，不让加班只能拿底薪违法嘛？

更新时间：2019-11-09 04:14:06

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李创律师
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你好，不合法的，建议到劳动局投诉。

2019.11.06 16:59:26

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一、劳动者主动提出辞职的，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、劳动者主动提出辞职的，还可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.11.06 19:19:30

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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工的在职状态无关，只要在仲裁的有效时限内提出劳动仲裁申请即可。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。此时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2019.11.07 20:11:49

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.11.09 04:14:06

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