工作十五年，无定期合同，工伤八级，被辞退需要拿多少倍的赔偿

更新时间：2022-03-23 08:16:25

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师介入处理帮助您仲裁

2022.02.25 10:06:09

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李红律师
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您可以主张继续履行合同，除非有重大过错的情况下单位不可以随意辞退员工，具体可以来电免费咨询

2022.02.25 13:08:38

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杨冰律师
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至少赔偿30倍的赔偿金，再加上工伤8级，还有伤残赔偿金，应该远高于这个数字

2022.03.23 08:16:25

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牛彩红律师
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主张11个月一次性医疗补助金和11个月一次性伤残就业补助金

2022.02.25 09:52:19

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冯继刚律师
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你好，违法解除劳动合同可以主张2N的经济赔偿

2022.02.25 08:30:57

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胡克丽律师
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被恶意辞退的话要支付两倍赔偿金。

2022.02.25 10:54:04

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吴中律师
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您好，按照辞退事由进行处理即可

2022.02.25 07:40:26

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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2022.02.25 02:32:18

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杨家兴律师
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这个要看月工资多少了，30个月的工资

2022.02.25 08:48:44

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苏宁律师
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您好，可以要求对方按实际损失进行赔偿。

2022.02.25 09:25:57

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杜建奇律师
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您好，要看您手里的具体证据问题。

2022.02.25 09:42:35

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朱瑞雷律师
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您好，构成工伤公司应该依照伤残等级支付一次性伤残补助金

2022.02.25 09:49:56

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宋春泉律师
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您好，辞退无固定期合同的员工是按双倍赔偿，像您工作的年限，应该主张24个月的工资。

2022.02.25 10:11:28

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宋颖律师
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你好，这个赔偿不一定只是多少倍的问题，可以从多方面索取赔偿，如果走诉讼手段的话，建议您委托专业律师。

2022.02.25 10:32:45

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