试用期三个月,在第三个月月初被辞退,该如何维权?

更新时间:2022-02-24 16:40:58
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试用期三个月,在第三个月月初被辞退,该如何维权?
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,试用期内公司认为你不符合录用条件的,可以辞退,但需说明理由或者提供相应证明。试用期的工资应该正常发放。
    2022.02.23 23:38:31
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    可以劳动仲裁等,建议进一步沟通
    2022.02.24 09:28:42
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,试用期是可以辞退员工的
    2022.02.24 16:40:58
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  • 张德升律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以主张违法辞退赔偿金
    2022.02.23 18:36:57
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你好 我是合同里有三个月试用期,第二个月突然被辞退,请问怎么解决
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
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在公司工作三个月,第一个月实习,公司现在无故辞退我该怎么办
工作不满六个月无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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你好,试用期三个月合法吗?我做两个月单位辞退了
是否合法要看约定劳动期限的长短,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。
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试用期一个月现在做了两个月被辞退,该怎么赔偿
你好,可以要求公司支付经济补偿金
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试用期三个月解聘,你好过了三个月试用期,被辞退该怎么赔偿
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用
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试用期三个月解聘,试用期三个月,三个月,企业解雇工人需要赔偿吗?
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳
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员工工作了一年半,最近因为一些问题向辞退他,事需要怎么赔偿?还有如何能够最低的赔偿?
【法律分析】:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍
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不到五十周岁,签了劳动合同,单方辞退有补偿吗
法律分析:用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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工作五年未签订劳动合同被公司辞退?
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳
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你好!没合同突然被辞退怎么办?
未签合同被辞退,您应:1)收集工作证据,如工资条、工作证等;2)与单位沟通,要求经济补偿;3)若单位拒绝,向劳动监察部门投诉,提交证据;4)考虑申请劳动仲裁或提
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你好。证券公司员工因代客理财违规被公司辞退,有赔偿吗?
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定,用人单位无故辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿。 根据法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者
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工作20个月被辞退
法律分析:劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
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你好!被辞退企业单位不给予经济补偿,要怎么处理
单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民
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