哺乳期员工被公司辞退,公司应该如何赔偿

更新时间:2022-02-24 21:17:05
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哺乳期员工被公司辞退,公司应该如何赔偿
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  • 刘冰律师
    服务地区:山东-青岛 156-6669-5088
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    你好,可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资(六个月以内,算半年;六个月以上不满一年算一年)。
    2022.02.24 21:17:05
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  • 李春萍律师
    服务地区:山东-青岛 159-6693-0971
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    如果员工提出要求,公司应延续劳动关系,至哺乳期结束,违法解除为满一年给二个月的双倍赔偿金。
    2022.02.23 20:47:39
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    哺乳期员工被辞退,单位是违法的,应当支付赔偿金,每干满一年支付两个月工资。
    2022.02.23 21:06:24
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  • 仇胜强律师
    服务地区:山东-青岛 159-6420-4987
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    你好,涉嫌违法解除合同,应支付赔偿金,按照在其工作年限支付相应赔偿金。
    2022.02.24 09:39:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助931930 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022.02.23 16:26:55
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您好,请问公司应该如何赔偿孕期被辞退的员工?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
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XX公司辞退哺乳期员工如何赔偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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哺乳期公司辞退员工,怎么赔偿。
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
可以不同意单位违法解除劳动合同,必须等到哺乳期结束,才能解除劳动合同。如果要赔偿的话,是双倍的赔偿。
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公司辞退哺乳期员工怎么赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
违法解除赔偿4个月的工资
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公司辞退员工,应该如何赔偿
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