调岗的岗位比之前的上班时效要长工资不变。如不同意调离岗位,这应该怎么保护自己的权益。

更新时间:2022-02-22 20:27:32
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您好,公司已节约成本的原由,给本人调岗。调岗的岗位比之前的上班时效要长工资不变。如不同意调离岗位,这应该怎么保护自己的权益。请高律师帮忙解惑,谢谢 着急
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    申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则,同时,《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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单位未经员工同意,单方面以调岗为由降低了岗位工资!
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司岗位调动不是原来的岗位,员工不同意应该支付多少薪酬。
在我们现实生活中,我们经常发现有些人会发生岗位的调动,岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好,
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你好,公司闭店,把我们调到另一个岗位,我们不熟悉,但是薪资待遇不变,但是我们还是不愿去,公司发了调岗
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司要把我调离岗位,我不同意,这样工资就少了很多)这合法吗?如你不同意岗位调整
不合理,公司应该支付你的工资,可以先与单位调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向
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公司以目前岗位工作,工作量减少也由,如果我就是不同意调岗,公司还是要调岗,可以么
公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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调离岗位。工资待遇都降低,本人不同意调岗,但是领导强制调岗。
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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离职拖欠工资最快解决办法是什么
离职拖欠工资,快速解决可举报或仲裁。举报是向劳动行政部门反映情况,申请其介入处理;仲裁则需提交申请书、证据等材料,等待仲裁委立案并审理。 若对结果不满,可在规定
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暑假工人冒充长期工人,工作一个月辞职还扣工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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上班时间玩手机老板说不给工资这合理吗
不合理。处理方式:1. 与老板协商,要求支付应得工资。2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入。3. 申请劳动仲裁,通过法律程序解决争议。4. 如仲裁结果不满,可
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
老板算三月份的工资为2100一个月,现在是把3月5号到15号以及5月15号到5月31号的工资结算,请
按实际出勤结算工资。具体操作为:先确定月工资标准,再除以21.75得到日工资,最后乘以实际出勤天数。注意保留出勤记录,以便核对。如遇争议,可申请劳动仲裁。
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任职公司拖欠工资款3个月,未曾签订同同,也及买社保,这个情况怎h办
对公司拖欠工资且未签劳动合同的情况,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察机构投诉和申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据实际情况判断,如协商无果,可考虑采取法律手
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我找了个酒吧商务接待的工作,元,还签了合同,他说剩下的工资里扣就好了,会怎么样?
准备离职需妥善处理费用问题。可协商退还已交费用,或商议继续工作以抵扣。如单位拒绝协商,可申请劳动仲裁,要求补发工资并处理费用纠纷。
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你好刚才我以经支付过费用了,我应该找哪位律师
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