九月份签的一年劳动合同,合同上面8小时,但是从进厂到现在每天工作十二小时,也没有加班费

更新时间:2022-12-02 16:19:26
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本人去年五月份入职,九月份签的一年劳动合同,合同上面8小时,但是从进厂到现在每天工作十二小时,也没有加班费,只有效益奖
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    建议收集证据然后申请劳动仲裁
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    单位不可以用奖金替代加班费。奖金是因为劳动者的优秀表现而获得的奖励,加班费是劳动者延长工作时间所获得的工作报酬,两者的性质是不一样的,所以如果用奖金替代加班费,那么视为未支付加班费,劳动者可以投诉。
    2022.12.02 16:19:26
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入职保安公司三个月,公司未签劳动合同,并且工作时间严重超时达12小时,这合理吗?八月十五没有加班费。
法律分析:保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施
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我09年7月来公司上班,10月份签了3年合同,到现在公司也没有帮我缴纳社保,加班方面没有加班工资,但
休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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我09年七月来公司上班,在10月份签了三年的合同书,可是到现在企业也没给我交纳社保,在加班加点层面没
一般是按底薪来算 底薪(基本工资)/ 21.75(一个月 21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘 1.5倍,周末加班
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没有签劳动合同,一个月没有休息,一天工作12小时,可以申请加班费吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司没有跟员工签劳动合同,而且每天还工作十一小时,?
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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我所在公司没有签劳动合同,没有节假日,每天工作10小时
按照法律规定,每周工作时间超过40小时的属于加班,单位应当支付加班工资。你可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可以委托律师代理,帮助你维
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同,他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决,尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解,或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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公司要求员工不休息是违法的
建议向劳动部门投诉处理
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公司想和我解除劳动合同,该如何赔偿我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司是否非法扔掉员工宿舍的东西?
您好,建议积极协商处理
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公司口头上说,员工应该改变工作时间,从8小时到12小时,他们能不按照更改后的班级安排工作吗?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗
员工拒绝加班,被开除有工资。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加
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我抖音工会申请退会工会管理不同意
法律分析:会员退会由本人向工会提出书面申请,经批准 后,由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员,工会组织应找本人做
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