请问:公司能以“不知情”、不是主观故意作为抗辩理由吗?我们能找到什么法律依据反驳?

更新时间:2005-11-18 12:14:31
问题描述:
你好,我单位6月13日没有讲明理由、没有提前30天通知解除了与我的劳动合同,我6月底经医院诊断于5月份怀孕,我要求公司继续履行合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭芳律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    公司理由不能成立。直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系。
    2005.11.18 12:14:31
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请问:我们能以“不知情”、不是主观故意作为抗辩理由吗?我们能找到什么法律依据?
如该员工是在解聘前怀孕,你公司不能解聘。此意见仅供参考。
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请问:我们能以“不知情”、不是主观故意作为抗辩理由吗?我们能找到什么法律依据?
答复:如果当时确实不知情,当然可以此为抗辩理由。可以认为用工方不知道,也无法确认该女工当时是否怀孕。
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