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请问:我们能以“不知情”、不是主观故意作为抗辩理由吗?我们能找到什么法律依据?
更新时间:2005-11-21 20:14:44
问题描述:
你好,我单位解聘了一名孕期员工,但是当时双方都不知情,现在员工在确诊怀孕后以我们违反了《劳动法》有关条款为由,要求我方继续履行合同。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨振军律师
服务地区:湖北-武汉
如该员工是在解聘前怀孕,你公司不能解聘。此意见仅供参考。
2005.11.21 20:14:44
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请问:我们能以“不知情”、不是主观故意作为抗辩理由吗?我们能找到什么法律依据?
答复:如果当时确实不知情,当然可以此为抗辩理由。可以认为用工方不知道,也无法确认该女工当时是否怀孕。
全部1个答案 >
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