您好，公司可以开除孕妇吗

更新时间：2022-02-12 13:23:11

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公司开除员工必须得符合法定程序，否则就是属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。

2022.02.11 19:47:20

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在职老板肯定还想方设法找理由让我辞职，辞退我

2022.02.11 20:22:13
尚渠律师
服务地区：云南-昆明

如果有过错的话是可以看出他。

2022.02.12 13:23:11

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一、公司能开除孕妇吗 1、公司不能开除孕妇。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其

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员工肇事逃逸公司可以开除吗

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孕妇违反公司规章制度，公司可以开除孕妇吗？

过错性辞退的情况下，用人单位无须提前通知，无须支付经济补偿金，即可将劳动者辞退，哪怕是孕妇也不例外。

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孕妇可以被辞退吗

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您好，什么情况下公司可以开除孕妇？

公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

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孕妇在公司被虐过。公司可以开除孕妇吗？

公司一般不能辞退孕妇，视公司的具体规章制度而定

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孕妇可以被公司开除吗？

你好，员工在职期间公司不能因为怀孕开除员工

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公司可以开除孕妇吗？

您好，不可以，可以要求补偿的

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请问公司可以辞退孕妇吗？

你好，如果孕妇有违法违规的情形也是可以辞退的。

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上市公司可以辞退孕妇吗？

你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时

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我签完合同后，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？

你好，可以申请仲裁

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工人们已经到了退休年龄，如何赔偿

可以申请劳动仲裁索赔

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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

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