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您好,我是大学生在单位实习,因为一些事情想要急辞,单位不批,还说我要是急辞就是按公司被辞退走的
更新时间:2022-02-15 16:11:10
问题描述:
您好,我是大学生在单位实习,因为一些事情想要急辞,单位不批,还说我要是急辞就是按公司被辞退走的
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顾倩律师
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般 不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请 劳动 仲裁,建议委托律师介入处理 。
2022.02.11 12:37:28
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乔国旗律师
服务地区:北京-北京
您好,跟单位协商,说明自己的实际情况。
2022.02.11 11:43:17
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协商了,经理还是不让走,我们当时实习只签了实习合同并没有签劳务合同能直接走吗?
2022.02.11 11:55:11
宋颖律师
服务地区:北京-北京
你好,吉,此肯定是可以,只不过涉及到工资是否足额发放的问题
2022.02.15 16:11:10
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没签劳动合同,辞工不批,可以找劳动局吗
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我觉得离职,有慢辞,和急辞2个挑选,我选择急辞,但是大家这一企业负责人没批,让后我要去咨询一下,有人
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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我身体不好,必须离职回家了涵养企业,急辞,但企业负责人没批,
你好,建议和单位协商解决
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我因为辞职了,因为领导及公司不批
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我辞职,公司领导不批
1、辞职,公司领导以辞职人数已满,不批辞职单,违反了劳动法的规定; 2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可
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离职厂里急辞扣钱,电子厂不给辞职,也不让急辞。
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
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单位不同意,就让我自动离职,我说上夜班的话请假,不想辞职,单位可以辞退我吗
女职工在孕期单位不得解除合同,且对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排加班或夜班。单位如果违法辞退的可以申请仲裁要求继续履行合同,或要求支付经济赔偿金。具体可来
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
你好,辞职时有行为能力则辞职有效。
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单位单方面无正当理由解除劳务协议,情急之下已签订解除协议书,请问该协议还有效吗?
您好,关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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