请问公司变相的调整员工的基本工资和福利费违反劳动法吗?员工该怎么样才能维护自己的权益?

更新时间:2022-02-11 14:14:49
问题描述:
请问公司变相的调整员工的基本工资和福利费违反劳动法吗?员工该怎么样才能维护自己的权益?
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5位律师解答
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这个你可以主张被迫离职的
    2022.02.10 23:12:24
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  • 柳兰律师
    服务地区:广东-深圳
    就看调整的次数是几次,多久时间
    2022.02.11 08:41:03
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    怎么变相调整,你可以收集相应的证据,视情况可以操作解除劳动合同,要求支付经济补偿
    2022.02.11 10:45:25
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  • 周望年律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向仲裁委申请仲裁
    2022.02.11 11:00:54
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问是给您降薪了吗?
    2022.02.11 14:14:49
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公司要清退员工,员工应该怎么做?有没有维护员工的合法权益?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工如何维护自己权益?
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因公司内部调动给员工调岗,员工应该怎么合法维护权益?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调
全部4个答案 >
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疫情过后企业把工资已经全部发给员工,又不解雇员工,这样员工要怎么样才能合法维护自己的权益?
尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的情况较为严重,需要谨慎处理,建议尽快处理为宜,只有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。具体需要了解案件详细情况才
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公司变相辞退员工,我应该如何维护自己的利益
公司变相解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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