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公司不让休陪产假可以强制休假吗，已提离职

更新时间：2022-12-03 01:02:46
问题描述：
公司不让休陪产假可以强制休假吗，已提离职
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    你好，可以到劳动监察大队投诉
    2022.02.09 20:53:12
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    已帮助892739 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    休完产假不想来上班，可以辞职。休完产假想辞职的，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
    2022.12.03 01:02:46
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陪产假休了一半，如今明确提出辞职还能够再次休陪产假吗？
一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，
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一半的陪产假已经休完了。离职后可以继续休陪产假吗？
一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，
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现在要休产假，休产假没有工资
你好，这个一般可以沟通解决。
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休产假时提出辞职，产假后也没有按照国家规定休哺乳假，现因个人原因提出辞职，可以获得赔偿吗？
如果用人单位有违反劳动合同法的情形存在那么你可以得到赔偿。如果没有违法情形存在，你正常在提前一个月前提出辞职报告，那么你就可以得到八个月的工龄补偿工资，还有没有
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陪产假包含周末和法定节假日吗
根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如
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你好，如果是法人劳动合同怎么办理？
法律分析：劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工
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做了3年保安正常辞职是否有劳动补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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我这边已经提前申请了离职，明天就到了离职日期
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁
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劳动合同争议解决方式是什么，有没有法律依据
解决劳动合同纠纷的具体方法包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动
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积极偿还。争取从轻处理
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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