公司不同意休产假,可以先休产假后补仲裁吗

更新时间:2020-05-07 13:30:30
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公司不同意休产假,可以先休产假后补仲裁吗
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收养能否休产假
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公司不给员工休产假怎么办?但办公室的人可以休产假
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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你好,我今年休产假,公司说产假不按出勤算,休产假期间没有年终奖,我该怎么办
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。   如果
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我准备休产假后仲裁,正常产假是三个月,就过了仲裁时效,我休的产假项目对吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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然后休产假。然后休产假我休产假期间公司给我发工资吗?我修完产假重新上班,我的岗位会换吗。
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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我们公司的规定是必须要在公司工作一年以上才能休产假。他不给休产假,国家对这方面是怎么规定的
公司的规定违反法律,是无效的,你可以通过劳动仲裁解决,以维护自己的合法权益
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