你好,请问超市经理有权调动员工岗位吗

更新时间:2022-02-08 16:52:08
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单位是否有权调动员工岗位
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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用人单位有权调动员工岗位和工作地点吗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司可以调动员工岗位吗
您好,用人单位应该在做到与您沟通的基础上来调动。在这些情况下可以调动员工岗位,1.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排其他工
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公司领导不经过员工同意可以调动岗位吗?
是不可以的,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有
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公司可以随意调动员工岗位吗?
您好,公司要调动员工岗位,需要与员工协商一致,并且采取书面形式确定。公司单方调岗,员工有权拒绝履行。
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调动岗位降工资,公司随便调动员工的岗位
你好,这样是不符合劳动法规定的
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公司逼员工离职要么调岗?
可以拒绝并维权。收集公司恶意调岗的证据,向劳动仲裁委员会申请赔偿。同时,如公司调整岗位不合法,可拒绝并申请劳动争议仲裁。维权过程中,注意保护自身权益。
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我老公他在厂里工作,岗位活太重,希望换一个岗位,领导不允许怎么办?
换岗遭拒可协商或法律途径解决。协商时提出合理理由和需求;若无效,可依据《劳动合同法》解除合同并索赔;也可申请劳动仲裁维护权益。
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未经协商调岗降薪怎么办
未经同意被调岗降薪,可先尝试与单位协商,要求恢复原岗位和薪资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身
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我在所在的单位工作了九年,只签过一次劳动合同,现在单位通过降工资向逼迫我们自己辞职
如果单位拒绝支付经济补偿,你可以通过以下途径维权:首先,向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并督促单位支付;其次,申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决单位支付经济补偿;
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工作两年零10天,如果公司单方面调岗降薪,本人不同意的情况下裁员,应该怎样算赔偿金
对公司调岗降薪裁员,可要求支付经济补偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按《劳动合同法》规定支付补偿金;3. 如协商
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我在酒店厨房上班,怀孕了,现在自己要求调岗到其他部门,单位答应调岗,但要求降薪合法吗?
针对单位调岗降薪,可协商要求按原薪资调岗,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有利于自己的方式。
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在原岗安排打扫卫,只是原岗位辅助工作,算调岗吗
你好,需要看劳动合同的约定的。
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单位下岗了,又要求返岗我不同意可以不去吗
可以不去。如公司强制要求返岗,可协商解决;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。
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