我现在当面提出离职大概是急辞负责人说要扣全工资

更新时间：2022-02-14 06:33:50

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石佳佳律师
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您好，员工急辞用人单位扣工资是违法的，如果员工离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。如果您需帮助可与我们联系。

2022.02.08 14:35:45

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桂传民律师
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您好！任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

2022.02.08 14:32:00

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曲林达律师
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你好，扣全资是不合理的，您这边工作多久了？劳动合同是什么约定呢？您这边可以跟我详聊一下，我会尽可能维护您的合法权益。

2022.02.08 16:02:42

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邓仙律师
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不能无故克扣工资，工资原则上按照你实际出勤天数结算。

2022.02.14 06:33:50

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黄辉律师
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你好，这是不合理的，可以去劳动仲裁投诉处理

2022.02.08 16:37:23

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王承昭律师
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你好，请问是正式员工还是试用期呢？

2022.02.08 15:19:20

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杨建华律师
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不可能啊，这种肯定违法啊？

2022.02.08 16:20:28

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阮建国律师
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之前的工资，单位不应当扣。

2022.02.09 13:18:44

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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资

2022.02.08 12:53:06

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扣全部工资是不合理的，是可以仲裁处理

2022.02.08 17:12:43

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占静律师
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离职一般是要提前30天申请的，并且要做好交接工作，否则给单位造成损失，单位可以要求赔偿。不过，如果没有提前，也没有给单位造成损失的话，单位也不能要求扣工资或赔偿。

2022.02.08 14:32:28

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反映维权

2022.02.08 15:00:17

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