可以急辞吗,扣工资吗

更新时间:2020-04-19 21:14:44
问题描述:
化工厂上班的突然怀孕了,可以急辞吗,扣工资吗
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    2020.04.19 21:14:44
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  • 平台特邀律师推荐
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    用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
    2020.04.14 13:00:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助916795 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护。法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外,女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    2020.04.17 04:20:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1338029 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。

    劳动者在遇到用人单位无故克扣工资的情况时,可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况,并可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,甚至赔偿金。
    2020.04.17 19:23:14
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在工厂里急辞工资怎么扣
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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辞急工工厂要扣工资扣一半工资?
你可向劳动部门投诉
全部4个答案 >
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辞急工会不会扣上个月的工资。
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全部2个答案 >
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