即将满试用期，被告知不符合要辞退，可以要赔偿吗

更新时间：2022-02-08 14:53:13

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2022.02.08 11:25:15

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公司组织架构调整，要缩减部门人员，就以我不符合岗位要求口头辞退，但是并末明确设定岗位要求以及考核，直说我与她的人物要求画像不符，期间也未有谈话，劳动法试用期辞退需证明不符合岗位要求，公司无法证明，这不属于违法辞退吗？

2022.02.08 11:32:27
王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，根据你的描述可以要求赔偿的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。

2022.02.08 11:26:29

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公司组织架构调整，要缩减部门人员，就以我不符合岗位要求口头辞退，但是并末明确设定岗位要求以及考核，直说我与她的人物要求画像不符，期间也未有谈话，劳动法试用期辞退需证明不符合岗位要求，公司无法证明，这不属于违法辞退吗？

2022.02.08 11:32:34

属于违法辞退的，你可以申请劳动仲裁。

2022.02.28 11:50:05
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你好，如果不是试用期间被证明不符合录用条件的。无故辞退可以向单位要求支付赔偿金。

2022.02.07 21:03:59

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乔国旗律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

2022.02.08 10:21:09

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公司组织架构调整，要缩减部门人员，就以我不符合岗位要求口头辞退，但是并未明确设定岗位要求以及考核，直说我与她的人物要求画像不符，期间也未有谈话，劳动法试用期辞退需证明不符合岗位要求，公司无法证明，这不属于违法辞退吗？

2022.02.08 11:05:07
宋颖律师
服务地区：北京-北京

你好，你有什么理由要赔偿？

2022.02.08 10:56:16

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公司组织架构调整，要缩减部门人员，就以我不符合岗位要求口头辞退，但是并末明确设定岗位要求以及考核，直说我与她的人物要求画像不符，期间也未有谈话，劳动法试用期辞退需证明不符合岗位要求，公司无法证明，这不属于违法辞退吗？

2022.02.08 10:59:11
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

要根据被辞退的具体原因确定，如果是违法解除，可以主张赔偿金。

2022.02.08 14:53:13

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