未签劳动合同,工资折半发,理由是没有完成业绩,并且也没有欠任何文件证明,最后半个多月的工资

更新时间:2022-12-03 09:14:53
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未签劳动合同,干了一个半月多,工资折半发,理由是没有完成业绩,但是入职时没有说,并且也没有欠任何文件证明,是发工资时通知折半,最后半个多月的工资,只发了309.68
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    您好,建议提起劳动仲裁索要
    2022.01.29 10:05:10
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    用人单位未签劳动合同,也不发工资的,劳动者可以催告其及时签约,如果超过一个月的,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
    2022.12.03 09:14:53
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在加工厂做了三十五天,不干了,辞职也签了,单下月发放工资时,薪水一毛没发,说成新员工入职时承诺干不满
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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企业招聘员工,工资1060元。上班后,上司说两个月的试用期,每月的工资是1060元,之后的工资和工作
如果用人单位违法解除,依据《劳动合同法》 48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。  如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由
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没签合同辞职,第二天就没上班,也同意了,当时说的是这个月的工资就没有了,12号发上个月工资,只发了基
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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三个月,公司没有签劳动合同,后面离职了,拖欠了一个半月工资还没有发,现在我还能要得回来工资吗?
您好!您好!1、未签劳动合同的可以要求支付双倍工资2、拖欠工资的行为违法,可以要求单位支付拖欠工资。3、如提供公司的名称,可以提起劳动仲裁维权
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没签合同,来的时候说压一个月工资,现在2个多月也没有发过工资,我该怎么办呢
您好,因为您入职后一个月内没有与您签订用工协议,所以从第二个月开始您可以主张双倍工资,建议您去劳动仲裁部门申请仲裁。
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用工单位已经一年半没有和我续签合同了,但工作还在继续,目前工资没有足额发放?
您可以先尝试与用工单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。选择处理方式时,需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1020
上班没收手机违法吗
上班没收手机不合法,应返还或报警。处理方式包括:与公司协商要求归还,如遭拒绝可报警或向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
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公司里每一个人都发了年终奖,我该如何解决?
你好,如果符合年终奖发放条件却没给的可以要求支付,不予支付的可以诉讼解决
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我辞职了。假如老板不让我拿工资,我必须签个名字。我该怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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部门搬离别的诚市,恶意降低单价?
为确保权益不受损害,员工在部门搬离本市时,应首先了解劳动合同中的相关条款,确保自己的权益得到保障。其次,及时与雇主沟通,了解搬迁后的工作安排和待遇变化。最后,如
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老板说干满一个月辞职工资5千干不满一个月按实习员工发如果我在半个月打辞职不想提前一个月打辞职这个算不
法律角度下,可与老板协商解决,或向劳动行政部门投诉。选择时需考虑效率、成本等因素,协商不成可及时采取法律手段。
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合同中注明薪资4500实发10000一年后实际发放4500
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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